제가 관심을 좀 갖고 있는 크린앤사이언스 란 기업이 있는데요...

기업 내부적으로 참신한 움직임이 있어서 소개합니다.

나중에 개인적으로 더 알아보고 또 올릴께요..

머니투데이] 크린앤사이언스는 14일 인사조직전문 컨설팅업체인 타워스페린과 경영자 평가 보상제도 도입 프로젝트를 진행한다고 밝혔다.

크린앤사이언스는 "7월 Kick-Off 미팅을 시작으로 내년 3월까지 주주가치 극대화를 위한 의 도입과 관련한 컨설팅을 받을 예정"이라고 밝혔다.

회사 관계자는 "지난 1998년부터 2000년까지 진행한 1차 프로젝트 '성과관린제도 도입'에서 人중심의 인사제도를 직무 중심으로 전환하고 회사 성과 및 목표달성을 위한 업무 재정의, 성과별 보상차별화 시스템 등을 구축했다"고 밝혔다.

2001년에 진행된 2차 프로젝트에서는 성과주의 인사체계의효율적 운영과 경영성과 극대화를 위해 직원들의 업무 몰입도를 증진시키는 리더쉽 역활은 물론, 커뮤니케이션 재정의, 평가 및 피드백시스템을 개발했다고 전했다.

이 관계자는 "전사적 업무처리과정이 재정비되면서 효과적 업무처리는 물론 성과가 직원들의 회사만족도 고양으로 이어졌다"고 평가했다.

크린앤사이언스는 "기업 전략과 경영자 보상을 부합 시킴으로써 기업의 운명과 경영자의 운명을 연계해 궁극적으로 주주가치 극대화에 크게 이바지할 것으로 보인다"고 전망했다.